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員工考核管理辦法

作者:人力資源部 閱讀次數: 發表時間:2019年03月04日 13:58

        一、指導思想

        以省委組織部和省人社廳文件精神為指導,結合本院工作實際,堅持客觀公正的原則,同時實行定性和定量相結合的考評辦法,堅持總結有依據、評比有數據的原則,對每位職工做出公正、合理的評價,并確定出相應的評比等次。

        二、考核評比范圍、標準、結果

         1、考核范圍

         全院在崗職工即各級各類管理人員、專業技術人員、工勤人員、集體所有制、人事代理職工、聘用職工均參加考核。

         2、考核標準

         主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核,重點考核工作實績。

         3、考核結果

        考核結果分為:優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。考核要嚴格堅持標準,符合實際,被確定為優秀等次的人數不超過全院各級人員總人數的15%。分別評出優秀科主任、優秀護士長、優秀醫生、優秀護士、優秀醫技人員等。

        三、考核評比內容

   1、優秀人員

      (1)認真貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,有高度的主人翁責任感及高尚的道德品質,自覺地與院黨委保持高度一致,模范地遵守院內外各項法律法規、規章制度和社會公德;積極帶頭參加各種文體活動、競賽活動以及社會公益活動。

     (2)在工作中具有良好的職業道德和醫德醫風,自覺做好優質服務工作,在精神文明、行業作風、醫德考評和治理商業賄賂工作中達到醫院要求。

     (3)業務技術能力比較過硬,合理使用抗菌藥物,使用量、使用率和使用強度等方面達到醫院規定的要求,能按要求完成本崗位任務指標,工作質量指標要達到標準,并以改革創新精神,認真落實好“三五”規劃目標,為科室和醫院建設發展做出積極貢獻。

     (4)愛崗敬業,工作勤奮,吃苦耐勞,無私奉獻,并做到持之以恒,得到領導和同志們的公認以及患者和群眾的肯定。

優秀人員具體考核評比標準參照年度考核評比工作實施方案。

       2、合格人員:

       能正確貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策,自覺遵守各項規章制度及法律法規,熟悉或比較熟悉本職工作業務,工作積極主動,能按時并保質保量地完成工作任務,在醫院優質服務中,能遵守職業道德,熱愛本崗,關心集體,服從領導,團結同志。在醫德考評中,獲得優秀的優先評優。

        3、基本合格人員:

       政治業務素質一般,能完成本職工作,無差錯及失誤發生,服從領導,有一定的組織紀律性,無違紀行為。

       4、不合格人員:

       政治、業務素質較差,難以適應工作要求或工作責任心不強,不能按時完成任務或造成嚴重失誤、差錯,給科室或醫院造成不良影響者;違反職業道德,出現嚴重行風問題;不服從領導,組織紀律性差,無故曠工3天或全年累計曠工7天以上者;當年因違反國家法律、法規,受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的,在醫德考評中,不合格人員取消評優資格。

       四、考核評比的方法和程序

       1、個人總結及評鑒:以科室為單位,按照考核內容,依據工作實際,被考核人對年度所做的主要工作及取得的成績、存在的問題以述職的形式,進行全面總結,并認真填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》。再由科室領導推薦、考評小組考核評價、院黨委會研究,確定出優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次,并寫出總結評語,填入《事業單位工作人員年度考核登記表》。

       2、優秀者評鑒:優秀科主任、優秀護士長、優秀醫生、優秀護士、優秀醫技人員、優秀黨員、優秀團員、工會積極分子的產生要依據考核標準及量化考核分數等產生。

       3、審核及確定等次:考核辦公室將根據考評小組提出的考核等次意見進行審核,最后由院黨委會研究確定其檔次,進行公示。

       4、科室的評比:考核小組將根據各科室目標責任書完成情況進行量化考核排序并予以評定,最后經院黨委會研究決定。

       5、單項獎的評比:各科室參考單項獎評比辦法,符合條件的科室應將申報材料的紙質版上報至相關的考評小組。

       6、申報程序:

    (1)科室自評、自薦、推薦

    (2)科室上報紙質版材料至各考評小組

    (3)各考評小組考核評價

    (4)上報考評辦公室

    (5)院黨委會研究確定

    (6)公示

    (7)表彰

       五、考核結果的使用

    (一)年度考核被確定為合格及以上等次的,按照下列規定辦理:

       1、增加一級薪級工資;

       2、本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限;

       3、被確定為優秀等次的,頒發獎勵證書和獎金。

     (二)年度考核被確定為基本合格、不合格等次和非見習期不定等次的,按照下列規定辦理:

       1、不增加薪級工資;

       2、本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限。

       被確定為基本合格等次的,對其誡勉談話,限期改進;連續兩年被確定為基本合格等次的,可以調整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。

       被確定為不合格等次的,可以調整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位;連續兩年被確定為不合格等次的,可以按照有關規定解除聘用合同。

        六、組織領導

        在院黨委的領導下,醫院成立考評小組,由人力資源部及職能部門組成。

        七、其他

         1、凡外出進修人員,病假半年以內以及借調人員一律由原所在科室負責考核并填寫考核表;凡沒有轉正定職的畢業生可參加年度考核,只寫評語,不確定等次,作為任職定級依據;科室間調配半年以內的人員由現所在科室征求原科室意見的基礎上寫出評語;新聘任人員半年以內由現所在科室與人力資源部共同寫出評語。

        2、病、事假超過半年的(累計)人員不參加考核;病假連續超過一個月、事假超過20天以及來院工作不滿1年者不參加評優。

        3、凡應參加考核而不填寫考核表人員一律按不合格人員對待。考核表經各級部門審批后將存入本人人事檔案,作為晉職調資依據。

        4、要本著公開、公平、公正原則,做好考核工作,對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假、敷衍了事行為的,必須嚴肅處理。

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